平乐县人力资源和社会保障局发布最新发展规划，致力于构建人才强国战略，推动县域经济腾飞。该规划强调人才培养和引进，优化人力资源配置，提升服务水平，创造有利于人才发展的良好环境。旨在通过人才力量推动县域经济高质量发展，实现社会经济全面进步。

本文目录导读：

1. 人才队伍建设：打造高素质的人才队伍
2. 就业创业促进：推动就业创业工作取得新突破
3. 劳动关系和谐：构建和谐的劳动关系

随着国家经济社会的快速发展，平乐县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济发展的重要使命，在新时代背景下，我们立足于县域实际情况，紧密结合国家发展战略，制定最新发展规划，以推动人才强国战略在平乐县的深入实施。

人才队伍建设：打造高素质的人才队伍

1、人才培养引进计划：我们将加大人才引进力度，积极引进高素质、高技能人才，为县域经济发展提供人才保障，加强本地人才培养，建立多层次、多渠道的人才培养体系，提升本地人才的专业素质和技术水平。

2、激励机制完善：我们将完善人才激励机制，通过政策扶持、岗位晋升、薪酬激励等措施，激发人才的创新活力和创造力，打造一支高素质、专业化、创新型的人才队伍。

三、公共服务能力提升：优化人力资源社会保障服务

1、服务体系建设：我们将加强人力资源社会保障服务体系建设，完善服务网络，提高服务效率，通过数字化、信息化手段，打造便捷、高效、透明的服务系统，提升公众满意度。

2、社会保障水平提升：我们将提高社会保障水平，完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，保障人民群众的基本生活，加强社会保障基金的监管，确保社会保障资金的安全运行。

就业创业促进：推动就业创业工作取得新突破

1、就业优先战略：我们将实施就业优先战略，把解决就业问题作为重中之重，通过发展产业、优化产业结构、鼓励创新创业等措施，创造更多就业机会，促进劳动力供需匹配。

2、创业扶持力度加大：我们将加大创业扶持力度，鼓励和支持返乡创业、农村创业等创业活动，建立创业孵化基地，提供创业培训、项目推介、资金支持等一站式服务，降低创业门槛，提高创业成功率。

五、信息化建设：推进人力资源社会保障信息化进程

1、信息化基础设施建设：我们将加强信息化基础设施建设，提高信息化水平，建设完善的人力资源和社会保障信息系统，实现信息共享、业务协同。

2、大数据应用：我们将运用大数据技术，对人力资源数据进行分析挖掘，为政策制定和实施提供科学依据，通过大数据监测劳动力市场供求状况，为劳动者提供精准的就业服务。

劳动关系和谐：构建和谐的劳动关系

1、劳动争议调解机制完善：我们将完善劳动争议调解机制，加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2、劳动者权益保障：我们将加大劳动者权益保障力度，严格执行劳动法律法规，加强对企业的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

平乐县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在人才强国战略、县域经济发展等方面迈出了坚实的步伐，我们将紧紧围绕规划目标，扎实推进各项工作，为构建人才强国、助力县域经济腾飞作出积极贡献，我们将继续秉承以人为本的理念，为人民群众提供更加优质、便捷的人力资源社会保障服务。