金昌市人事局发布最新发展规划纲要，旨在优化人力资源配置，提升人才服务水平。纲要强调，将围绕促进就业创业、加强人才培养、推进人事制度改革等方面展开工作，以实现人才资源的合理配置和高效利用。通过实施一系列措施，包括加强人才引进、培训和评价体系建设，提升公共服务能力，以推动金昌市人才事业持续发展。该规划旨在适应经济社会发展需求，为金昌市的经济社会进步提供坚实的人才支撑。

本文目录导读：

1. 人才发展战略规划（一）
2. 人力资源市场建设规划（二）
3. 公务员队伍建设规划（三）
4. 人才创新创业支持规划（四）

随着全球经济的不断发展和变革，金昌市作为重要的经济枢纽，其人事局肩负着推动人才发展、优化人力资源配置的重要使命，在新时代背景下，金昌市人事局积极响应国家政策，结合本市实际情况，制定了一系列最新发展规划，旨在更好地服务于地方经济社会发展。

人才发展战略规划（一）

1、人才培养与引进并重

金昌市人事局将坚持内外结合的人才培养策略，积极引进高层次人才，同时注重本土人才的开发与培养，通过实施一系列人才培养计划，提高金昌市人才的综合素质和创新能力。

2、构建多元化人才引进渠道

金昌市人事局将加强与高校、科研机构、企业等合作，构建多元化人才引进渠道，吸引更多优秀人才来金昌市创新创业，加大对优秀人才的奖励力度，提高金昌市的人才吸引力。

3、优化人才结构

针对金昌市产业发展需求，金昌市人事局将调整和优化人才结构，加强急需紧缺人才的培养和引进，为金昌市的产业发展提供有力的人才支撑。

人力资源市场建设规划（二）

1、建设统一的人力资源市场

金昌市人事局将加强人力资源市场建设，推动形成统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，通过市场化机制，优化人力资源配置，提高人力资源利用效率。

2、完善人力资源服务体系

金昌市人事局将建立健全人力资源服务体系，提供全方位、多层次的人力资源服务，包括招聘、培训、咨询、评估等服务，满足企业和个人的多样化需求。

3、加强人力资源市场监管

金昌市人事局将加强对人力资源市场的监管，规范市场秩序，打击违法违规行为，加强对用人单位和劳动者的权益保护，营造良好的就业环境。

公务员队伍建设规划（三）

1、提高公务员素质

金昌市人事局将加强公务员队伍建设，提高公务员的思想政治素质、业务能力和职业道德水平，通过实施公务员培训计划，提高公务员的专业知识和职业技能。

2、优化公务员队伍结构

金昌市人事局将根据本市经济社会发展需求，优化公务员队伍结构，加大对急需紧缺专业人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质和专业水平。

3、加强公务员管理

金昌市人事局将加强对公务员的管理和监督，建立健全公务员考核评价机制，通过严格的考核和管理，激发公务员的工作热情和创造力。

人才创新创业支持规划（四）

1、打造创新创业平台

金昌市人事局将积极打造创新创业平台，为人才提供优质的创业环境，建设一批高水平的孵化器、众创空间等创新创业平台，为创业者提供资金、技术、市场等支持。

2、加大创新创业支持力度

金昌市人事局将加大对创新创业的扶持力度，制定更加优惠的创业政策，通过政策引导、资金扶持等方式，鼓励人才在金昌市开展创新创业活动。

3、营造良好的创新创业氛围

金昌市人事局将通过各种渠道，宣传创新创业理念，营造良好的创新创业氛围，鼓励广大市民积极参与创新创业活动，提高全社会的创新活力。

六至十、略（以下为简略描述后续发展规划）