萍乡市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高社会保障水平，促进就业创业。规划强调优化社会保障制度，完善覆盖城乡的社会保障体系，加强职业技能培训和创业扶持力度，提高劳动者素质和技能水平。加强信息化建设，提升服务效率和质量。该局致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，为全市经济社会发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 具体措施
4. 实施步骤
5. 预期成果

随着社会的快速发展和经济的持续增长，萍乡市市劳动和社会保障局正面临新的发展机遇与挑战，为更好地满足市民的劳动保障需求，推动全市劳动保障事业的持续发展，该局制定了最新的发展规划，本文将对该规划进行详细介绍。

总体目标

萍乡市市劳动和社会保障局的最新发展规划，旨在实现以下总体目标：

1、构建完善的劳动和社会保障体系，提高全市劳动者的社会保障水平。

2、优化劳动保障服务流程，提升市民的满意度和幸福感。

3、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

4、推进劳动保障信息化建设，提高管理和服务效率。

重点任务

为实现上述目标，萍乡市市劳动和社会保障局将重点开展以下工作：

1、社会保障扩面提质

（1）加大社保政策宣传力度，提高社保参保率。

（2）优化社保服务流程，简化手续，方便市民办理社保业务。

（3）加强社保基金管理，确保基金安全、规范、有效运行。

2、职业技能培训与就业促进

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，增强其就业竞争力。

（2）完善就业信息服务体系，为劳动者提供及时的就业信息。

（3）加强与用人单位的沟通与合作，推动用人单位扩大招聘规模。

3、劳动保障监察与维权

（1）加强劳动保障监察力度，严肃查处违法用工行为。

（2）完善劳动者维权机制，畅通维权渠道，保障劳动者合法权益。

（3）加强劳动争议调解工作，化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

4、信息化建设与科技创新

（1）推进劳动保障信息化建设，提高信息化水平。

（2）加强劳动保障大数据应用，为决策提供支持。

（3）推动科技创新，运用新技术提升劳动保障服务水平。

具体措施

1、加强组织领导，落实责任，建立健全组织机构，明确各部门职责，确保规划顺利实施。

2、加强宣传教育，提高公众认知度，通过各种渠道宣传劳动保障政策，提高市民对劳动保障工作的认知度和支持度。

3、加强队伍建设，提高服务水平，加强劳动保障工作人员的培训和教育，提高其业务能力和服务水平。

4、加强监督检查，确保规划落实，建立规划实施情况的监督检查机制，确保各项任务得到有效落实。

实施步骤

1、第一阶段（1-2年）：主要进行现状调研和规划制定，明确发展目标和工作重点。

2、第二阶段（3-5年）：全面推进各项任务落实，加强监督检查和评估。

3、第三阶段（6-8年）：深化改革，创新机制，推动劳动保障事业持续发展。

4、第四阶段（9-10年）：总结规划实施成果，为下一阶段发展奠定基础。

预期成果

通过实施最新发展规划，萍乡市市劳动和社会保障局将实现以下预期成果：

1、社会保障水平显著提高，市民满意度和幸福感明显增强。

2、劳动者技能水平普遍提升，就业质量得到改善。

3、劳动保障监察力度加大，劳动者合法权益得到有效维护。

4、信息化建设水平明显提升，管理和服务效率显著提高。

萍乡市市劳动和社会保障局最新发展规划的出台，标志着该局在劳动保障事业上的新跨越，该规划的实施将有助于提高社会保障水平，促进劳动者就业，维护劳动者权益，推动全市劳动保障事业持续发展，该局将全力以赴，确保规划顺利实施，为全市劳动者创造更好的劳动保障环境。