赫山区人力资源和社会保障局最新发展规划解析：该局致力于提升人力资源社会保障服务水平，推动区域经济发展。规划包括加强人才队伍建设，完善社保体系，优化公共服务，加强技能培训，促进就业创业等方面。旨在构建和谐劳动关系，提高民生福祉，为赫山区的经济社会发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 开篇概述
2. 一二重点：明确目标与定位
3. 三四重点：构建三大体系，强化四项职能
4. 五六重点：实施五大工程，推进六项改革
5. 七八重点：强化七项措施，实现八项突破

开篇概述

随着社会的快速发展和时代的变迁，赫山区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、维护劳动者权益等重要职责，该局制定了最新的发展规划，旨在适应新时代的要求，更好地服务人民群众，推动赫山区人力资源和社会保障事业迈向新的发展阶段。

一二重点：明确目标与定位

1、目标：赫山区人力资源和社会保障局的发展目标是以人为本，构建和谐劳动关系，促进充分就业，提升社会保障水平，实现人力资源优化配置。

2、定位：作为地方政府的重要组成部分，赫山区人力资源和社会保障局在保障和改善民生、促进经济社会发展中发挥着重要作用。

三四重点：构建三大体系，强化四项职能

1、三大体系：

（1）构建覆盖城乡的公共就业服务体系，为劳动者提供全方位的就业服务。

（2）构建多层次的社会保障体系，确保人民群众的基本生活需求。

（3）构建和谐的劳动关系体系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2、四项职能：

（1）加强人力资源开发，促进人才流动。

（2）完善社会保障制度，提高保障水平。

（3）加强劳动监察，维护劳动者权益。

（4）开展职业技能培训，提升劳动者素质。

五六重点：实施五大工程，推进六项改革

1、五大工程：

（1）实施“就业优先”工程，促进充分就业。

（2）实施“社会保障提升”工程，提高社会保障质量。

（3）实施“人才强区”工程，加强人力资源开发。

（4）实施“劳动关系和谐”工程，构建和谐的劳动关系。

（5）实施“智慧人社”工程，推进信息化建设。

2、六项改革：

（1）改革人力资源开发机制，促进人才流动。

（2）改革社会保障制度，实现可持续发展。

（3）改革就业服务模式，提高服务效率。

（4）改革劳动监察机制，强化监管力度。

（5）改革职业技能培训体系，提升劳动者技能水平。

（6）推进信息化建设，实现数据共享与业务协同。

七八重点：强化七项措施，实现八项突破

1、七项措施：

（1）加强组织领导，落实责任。

（2）加大宣传力度，提高政策知晓率。

（3）加强队伍建设，提高服务水平。

（4）加强信息化建设，提升管理效率。

（5）加强监督检查，确保政策落地生根。

（6）加强与其他部门的协同合作。

（7）积极引进先进理念和技术手段。

2、八项突破：

（1）在就业创业方面实现新突破。

（2）在社会保障体系建设方面实现新突破。

（3）在人才工作方面实现新突破。

（4）在劳动关系协调方面实现新突破。

（5）在信息化建设方面实现新突破。

（6）在服务创新方面实现新突破。

（7）在制度创新方面实现新突破。

（8）在营造良好氛围方面实现新突破。

赫山区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着该局在新时代背景下的重要转型与发展，通过明确目标与定位、构建三大体系、强化四项职能、实施五大工程、推进六项改革、强化七项措施和实现八项突破，该局将更好地服务于人民群众，推动赫山区人力资源和社会保障事业迈向新的发展阶段，该局将继续总结经验，不断改革创新，为构建更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系作出更大贡献。