苏仙区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务水平，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划以构建和谐劳动关系为核心，强化人才培训和引进机制，优化就业创业环境，提高社会保障覆盖面和保障水平。加强信息化建设，提升服务质量，以满足人民群众对美好生活的需求。该局将积极落实相关政策措施，推动苏仙区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展战略
3. 主要任务

随着社会的快速发展和经济的持续增长，苏仙区人力资源和社会保障局面临着新的机遇与挑战，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，本局制定了最新的发展规划，本文旨在阐述发展规划的目标、方向、策略及实施路径，以期推动苏仙区人力资源和社会保障事业的全面发展。

总体目标

未来一段时间内，苏仙区人力资源和社会保障局的总体目标是实现“以人为本、服务先行”的理念，构建和谐社会，促进就业创业，保障和改善民生，具体目标包括：

1、优化人力资源配置，提高就业质量。

2、完善社会保障体系，提升保障水平。

3、加强人才队伍建设，提高服务水平。

4、创新管理模式，提高工作效率。

发展战略

为实现总体目标，苏仙区人力资源和社会保障局将采取以下发展战略：

1、人力资源开发与就业促进战略

（1）加强职业技能培训，提高劳动者素质。

（2）完善就业服务体系，促进就业创业。

（3）优化人才结构，推动产业转型升级。

2、社会保障体系建设战略

（1）完善社会保险制度，扩大覆盖面。

（2）加强社会救助体系建设，提升救助能力。

（3）发展社会福利事业，关爱弱势群体。

3、人才队伍建设战略

（1）加强人才引进力度，吸引高层次人才。

（2）完善人才激励机制，激发创新活力。

（3）加强人才培训，提高整体素质。

主要任务

为实现发展战略，苏仙区人力资源和社会保障局将重点开展以下任务：

1、深化就业改革，促进充分就业。

（1）加强政策扶持，鼓励创业带动就业。

（2）完善就业市场，实现信息共享。

（3）优化就业结构，推动灵活就业。

2、加强社会保障体系建设。

（1）完善社会保险制度，实现全覆盖。

（2）加强基金监管，确保基金安全。

（3）推进社会保障信息化建设，提高工作效率。

3、加强人才队伍建设。

（1）完善人才引进机制，吸引更多优秀人才。

（2）加强人才培养和继续教育，提高人才队伍素质。

（3）优化人才发展环境，留住人才。

4、推进信息化建设，提高工作效率。

（1）加强信息化建设规划，完善信息系统。

（2）推进信息共享，实现跨部门协同办公。

（3）加强信息安全保障，确保信息安全。